Coaching & fitness: cuando la Empresa cuida a sus empleados

Desde este espacio asumimos nuestro compromiso con la difusión de un estilo de coaching, de una manera de alcanzar objetivos, de una forma de acompañar la percepción de éxito, en donde básicamente hablamos de “bienestar que sirve para”: wellness coaching.

¿Que tienen que ver el wellness coaching y el fitness con el rendimiento en un marco empresarial?

Pues, nada más y nada menos que aportar valor añadido.

Un concepto que circula con fuerza es el de Responsabilidad Social . En un marco de incertidumbre, en donde es muy difícil sostener metas a mediano y largo plazo y en donde la volatilidad es la constante, solo  es posible mantener la productividad y la motivación a través de un cambio de paradigma.

Los modelos de entrenamiento en habilidades en el sector recursos humanos están obsoletos.

Un tsunami en forma de crisis globalizada se cargó las relaciones sociales dentro de la empresa, las del trabajador con su tarea, las del ejecutivo con sus empleados.

Es así que la Responsabildiad Social toma una forma diferente: estimular  a los empleados a través de brindar canales que les permitan mantenerse en forma en todos los ámbitos: wellness como una forma de reducir el ausentismo laboral, las bajas temporales con consecuencias personales y empresariales.

La Universidad de Gales ha presentado una investigación en la que se mide el impacto de un programa de Fitness en empresa: mejora del humor, mejora en le estado físico y psicológico del empleado, mayor satisfacción personal, menos días de ausentismo promedio y beneficos cuantificables.

Los programas como el que desarrollan Coach&Cambio y Gym Vibes  en Barcelona (España) dirigidos a “Salud Corporativa” son actualmente entendidos como una estrategia que afecta la cuenta de resultados, no solo como un incentivo.

Las empresas en el mundo anglosajón han asumido que una inversión en salud para sus empleados ( programas de personal trainers, programas de entrenamiento en hábitos de salud, coaching personal) son acciones que generan mayor apego y fidelización de los empleados, en un momento en que el headhunting puede agregar insolvencia a una empresa en la que su capital humano es fundamental en contexto de crisis. Conservar un ejecutivo al que ha costado formar o un empleado de rango medio que la competencia puede llevarse es hoy en día más que una simple cuestión de números.

Creatividad, esa es la clave en lo que a recursos humanos se refiere.-

Según un reporte realizado por The National Bussiness Group on Health, el 93% de las compañías de USA realiza algún tipo de promoción de salud relacionada con estrés, nutrición, ejercicio fisico y wellness. No deja de ser llamativo, teniendo en cuenta el nivel de estrés al que se encuentran sometidos en éste momento.

En España ésta tendencia se encuentra aún poco desarrollada, en otros lugares de mundo ya forman parte de la Responsabilidad Social de las empresas. Es nuestro interés trabajar en fomentarla.

Consideramos clave construír una cultura de la salud laboral, desde abordar el popular “dolor de espalda” hasta el estrés generalizado y el sedentarismo ligado al consumo de sustancias.

Estrategia:

Diseño de actividades según el diagnóstico que se realiza para cada  Empresa: objetivos que se detectan, y recursos disponibles, tanto en forma de programas individuales o grupales sobre:

• Fitness, deportes, pilates, wellness, danza, en base a preferencias, aptitudes y accesibilidad
• Entrenamiento en cambio de hábitos: reingeniería de ideas sobre el deporte, el ocio, el trabajo
• Nutrición : comida en viajes y dentro y fuera del trabajo. Diseño de desayunos/almuerzos y cenas de trabajo saludables
• Consumo de alcohol y tabaco  ligado a actividades laborales

Cómo complemento del programa se imparten seminarios y talleres sobre:

• gestión de estrés
• gestión de tiempo
• marketing personal
• Comunicación
• Mejora del rendimiento físico y postural
• prevención de afecciones cardiovasculares

“El hombre inteligente no es que tiene muchas ideas, sino el que sabe sacar provecho de las pocas que tiene”

Bibliografía:

Daley A; Parfitt G et alt: Is it worth it? Mood estates, physical well-being, job satisfaction and absenteeism in mebers and non members of a british corporate health and fitness club. Journal of occupational and organizational psychology. 1996; 65 :121-134